人才招聘

如何在简历中彰显自己

【导语】:任何一种成功都有方法可循,求职也是如此。首先需要清楚的是,求职时提交的个人简历和求职信不是支持公司选才的最后决策,而是让你在第一轮筛选中脱颖而出的敲门砖。因此简历本身没有意义,只有有人对它感兴趣,想邀请你面试、了解你更多时才有意义。

  迈向求职成功的第一步:让个人简历变得“有趣”。“有趣”不是长篇大论、天花乱坠的浮夸,而是言简意赅、一语中的准确。因此在简历中,就要尽可能的来彰显自己。具体来说:

  1、篇幅适宜,突出重点

  简历篇幅不易过长,两页左右即可,学术型和技术型岗位可扩展到4至5页。第一页的上半部分是HR关注的重点,也就是你的亮点所在,比如与专业相关的学历、工作经历、参加过团体组织、个人特长及取得的成绩等等;尤其注意(特别是申请外企的职位时)不要写期望的薪水、不要用过于花哨的字体、颜色或格式。

  2、措词准确,与岗位匹配

  描述工作经历时使用适宜的动词,少用形容词和副词(只有不扎实的经验才需要形容词和副词的修饰)。比如:你申请的是市场开发类职位,建议使用“促进、加速”等词;如果你申请的是财务管理类职位,不妨使用“预测、分析”等词;如果你申请的是技术类职位,可使用“开发、研制”等词。这些动词可能会让每天阅读上百份简历的HR注意到你。

  3、量身定制,以事实说话

  根据申请的单位和职位,“量身定制”你的简历。例如你要考公务员,首当其冲就是突出你的社党团工作经验,是否是优秀学生干部等等;如果申请的是一个技术岗位,那展现你的实践经验与研究成果将更胜一筹。

  所以事前尽可能了解你将申请职位的公司,比如:公司的主营业务是什么?核心竞争力是什么?选才时更关注哪些方面等等。将这些关键信息融入你“量身定制”的简历中,不仅是对该公司的一种尊重,更能帮助你在未来面试中可能遇见的问题做好准备。

  需要提醒的是,“量身定制”的简历中每一句话都要能举出实例,不能杜撰或夸张。任何不真实的内容,都会让你的简历马上被扔到垃圾桶。如果有一些内容看似夸张但确为事实,一定要补充说明,以免造成不必要的怀疑。

  4、文字严谨,勿画蛇添足

  A、如未明确要求附个人近照,建议不添加个人像片。照片是静止的,无法表现一个人各方面的能力;而且筛选简历者个人偏好不一,常听闻面试官评论:看照片感觉不够踏实、感觉不聪明……所以因照片减分的远比加分的多。

  B、不要犯低级错误。仔细反复检查简历中的每个字,如果你在制作简历的过程中打错了字,那么公司可能会认为:“这个人连这么重要的事也会犯错,我以后怎么能放心让他做事呢?”

  5、自我推荐,锦上添花

  另外,建议除简历之外,再写一封热情洋溢、充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为什么你适合公司的求职信。

  不要写一些没有意义的文字,也不要写一些无法兑现的话(如:如果你聘用我,我就会…….此类的话),而要证明你花许多时间用心去了解所申请的职位,同时用事实说明和证明你的专长、优势和诚意,最重要的是突出个人亮点。大多数公司最重要的一个问题是“我为什么要考虑聘用你?“,你的亮点就是这个问题最好的回答。

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